文︱李迎春石家庄设备保温，盈科讼师事务所伙东谈主

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12月17日，东谈主民法院发达发布修改决定，对《民事案件案由律例》进行修正。修正决定自2026年1月1日起抓行 。

基于东谈主民法院及联系法律律例，整理出与工作用工联系联的部分案由并进行领会，供实务中参考。

部分 东谈主格权纠纷

、东谈主格权纠纷

11. 般东谈主格权纠纷

（1）对等做事权纠纷：这个案由主要适用于招聘能力的别、地域、传染病病原佩戴者等的做事脑怒问题，保障求职者平正参加劳能源市集的职权。

四部分 同、准同纠纷

十、同纠纷

78. 缔约邪恶包袱纠纷：适用于工作同缔结阶段。如单元发出录用见告（Offer）后故除掉，致候选东谈主辞去原职产生弃世，但双尚未发达竖立工作关系的情形。

119. 承揽同纠纷：用东谈主单元因业务外包与承包单元发生争议，可能触发该案由。

（2）定作同纠纷：实务中也可能被用东谈主单元拿来用于抗辩工作关系。用东谈主单元想法双属于“委派使命果”的对等承揽关系，而非具有不休隶属的工作关系。

144. 劳务同纠纷

（1）龄工作者劳务同纠纷（新增）：这是此次法院新增的案由。与渐进式蔓延退休、工作争议功令解说二抓行后龄用工关系密切联系。参见全文：

十分辅导：原案由“140. 离退休东谈主员返聘同纠纷”已被删去。

147. 追偿权纠纷：适用于用东谈主单元在对外承担用工主体包袱或职工职务侵权的抵偿包袱后，照章进行追偿的纠纷。

十、不当得利纠纷

148. 不当得利纠纷：工作争议功令解说二中律例的用东谈主单元补缴社保后条件工作者返还社保补贴纠纷时时是这个案由。此外还常见于用东谈主单元多发、误发工资金，或职工下野后未退还单元垫付的款项，单元条件返还的情形。

十二、因不休纠纷

149. 因不休纠纷：可适用于职工在莫得法定或约界说务下，为避公司利益受损（如突发险）而支拨的用度，条件公司补偿的争议。

五部分 常识产权与竞争纠纷

十五、不正大竞争纠纷

187. 买卖行贿不正大竞争纠纷：可适用于职工利用职务之便承袭回扣、毁伤企业竞争势等严重违法激发的民事纠纷。

189. 侵害买卖精巧纠纷：处理中枢职工下野带走客户名单、时刻案等侵害单元买卖精巧的侵权争议石家庄设备保温。

（1）侵害时刻精巧纠纷：该案由主要针对企业在出产标的步履中领有的时刻类非公开信息 。

（2）侵害标的精巧纠纷：该案由主要针对企业领有的标的类非公开信息 。

七部分 工作争议、东谈主事争议、新做事花样用工纠纷

这部分是中枢的工作用工争议案由，实务中常见的工作争议类型皆被列到了这个部分。

十九、工作争议

205. 工作同纠纷

（1）阐明工作关系纠纷：常见的种工作争议了，折服双是否存在不休隶属关系的诉讼。

（2）集体同纠纷：主要适用于处理工会代表职工与企业签订的集体同践约争议。

（3）劳务叮属同纠纷：处理被叮属工作者与劳务叮属单元、用工单元之间的三关系争议。

（4）非全日制用工纠纷：处理以小时计酬为主、不竖立全日制工作关系的活泼用工争议。

（5）追索工作答谢纠纷：催讨欠薪、加班费及种种工资答谢的中枢案由。

（6）经济补偿金纠纷：处理工作同打消或交后，对于法定抵偿、补偿的争议。

（7）竞业为止纠纷：处理职工在任或下野后违背不竞争商定的争议。

206. 社会保障纠纷

（1）养老保障待遇纠纷：仅限于待遇弃世争议，不适用于补缴争议。

（2）工伤保障待遇纠纷：处理工伤认定后的向用东谈主单元想法工伤待遇的争议。

（3）医疗保障待遇纠纷：仅限于待遇弃世争议，不适用于补缴争议。

（4）生养保障待遇纠纷：仅限于待遇弃世争议，不适用于补缴争议。

（5）闲散保障待遇纠纷：仅限于待遇弃世争议，不适用于补缴争议。

207. 福利待遇纠纷：适用于《对于企业加强职工福利费财务不休的见告》中律例的非工资福利的争议。

208. 龄工作者用工纠纷（新增）：这是此次法院新增的案由。与渐进式蔓延退休、工作争议功令解说二抓行后龄用工新式关系密切联系。参见全文：

209. 承包东谈主、被挂靠东谈主用工主体包袱纠纷（新增）：这个案由是基于工作争议功令解说二条、二条新增，对应功令解说（二）中对于造孽分包、转包或挂靠标的中，铁皮保温施工具备用工主体禀赋的单元对工作者承担包袱的情形 。

二十、东谈主事争议

210. 聘请同纠纷、211. 聘任同纠纷、212. 辞职纠纷、213. 除名纠纷：主要适用于职业单元与其使命主谈主员之间的东谈主事聘请关系争议石家庄设备保温。

二十、新做事花样用工纠纷（新增）

214. 新做事花样用工同纠纷：细分两个案由，处理外骑手、网约车司机等平台从业者与平台之间的阐明关系及答谢纠纷。

（1）新做事花样阐明工作关系纠纷：外骑手、网约车司机等平台从业者请求法院界定其与平台企业之间是否存在不休隶属，明确是否属于法律料想上的工作关系 。

（2）新做事花样追索工作答谢纠纷：在新做事花样用工配景下，从业者条件平台企业支付被拖欠的答谢、佣金或结算用度，而无论双是否已建站立式工作关系 。

215. 新做事花样社会保障纠纷：现在仅限于工伤待遇纠纷

（1）新做事花样工伤保障待遇纠纷：具体指向从业者被认定为工伤或视同工伤后，因工伤医疗费、伤残扶植金等各项法定保障待遇的支付产生的具体纠纷 。

216. 新做事花样职业伤害保障纠纷：对接新做事花样下特定东谈主群的职业伤害保障补偿争议。

八部分 海事海商纠纷

二十二、海事海商纠纷

235. 船员劳务同纠纷：处理在船舶上从事劳务输出的民事公约争议。

236. 船员工作同纠纷：适用于具有发达工作关系的船员权益争议。

237. 船员劳务叮属同纠纷：处理门的船员外派劳务争议。

九部分 与公司、证券、保障、单据等关联的民事纠纷

二十四、与公司关联的纠纷

300. 董事、监事、不休东谈主员罢黜纠纷（新增）：处理管因公功令委任关系打消激发的诉讼。管往往兼具委任关系与工作关系。后续时时会因为工作同的打消或薪酬的变化发生工作争议。此案由主要处理委任关系的打消，但实务中常与“205. 工作同纠纷”发生交叉或竞，需注意诉请的分别 。

二十七、与歇业关联的纠纷

333. 歇业债权阐明纠纷

（2）职工歇业债权阐明纠纷：企业参加歇业圭臬后，职工想法欠薪、补偿金等享有先了债顺位的歇业债权阐明圭臬。

十部分 侵权包袱纠纷

三十五、侵权包袱纠纷

403. 用东谈主单元包袱纠纷：职工在抓期骗命任务过程中致东谈主毁伤，受害东谈主告状用东谈主单元承担“替代包袱”的纠纷。

404. 劳务叮属使命主谈主员侵权包袱纠纷：处理叮属职工职务侵权中，叮属单元与用工单元的邪恶包袱分派。

405. 提供劳务者致害包袱纠纷：劳务关系（非工作关系）下，雇员抓行劳务时致东谈主毁伤的包袱承担。

406. 提供劳务者受害包袱纠纷：劳务东谈主员在使命中受伤，告状老板承担民事抵偿包袱。这是区单干伤保障待遇与普通侵权抵偿的分水岭。

409. 扰攘毁伤包袱纠纷：处理职场扰攘激发的毁伤抵偿争议。明确企业在预和制止职场扰攘面的法律包袱。

422. 义务帮工东谈主受害包袱纠纷：可能用于抗辩工作关系。单元想法对仅仅临时帮工，以此掩饰工作法层面的老板义务。

十部分 非讼圭臬案件案由

三十七、宣告失散、宣告去世案件

领会：此为工作同法定交的前置圭臬。工作者失散或去世是同当然交的法律事由。

436. 请求宣告当然东谈主失散/439. 请求宣告当然东谈主去世：依据《工作同法》四十四条，工作者被宣告失散或宣告去世是工作同法定的交情形。这两个案由是阐明该法律事实的前置经圭臬。

四十、阐明长入公约案件

448. 请求功令阐明长入公约：经工作东谈主事争议长入委员会等兑现的公约，请求法院强制力阐明，可不经仲裁胜利请求抓行。

449. 请求驱除阐明长入公约裁定

四十五、督促圭臬案件

458. 请求支付令：针对根据可信的欠薪，比如有工资欠条，工作者向法院胜利请求支付令。

十二部分 迥殊诉讼圭臬案件案由

五十七、公益诉讼

504. 安全出产民事公益诉讼（新增）：针对企业系统违背安全出产律例、危害人人安全的手脚，由梭巡机关或社会组织拿起的诉讼。

510. 妇女权益保障民事公益诉讼（新增）：处理职场别脑怒、女提高交等系统侵害妇女工作权益的手脚。这体现了梭巡机关或社会组织对企业别脑怒（如生养脑怒、同工不同酬）的介入，企业需从规轨制缔造层面给以宠爱。

以上案由依据《民事案件案由律例》（法〔2025〕226号），供实务参考。

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